腾讯分分彩计划软件安卓:防范武汉肺炎 劳工请假规定看这里-单机游戏下载平台

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                                                      【吴尊带女看演唱会】

                                                      防范武汉肺炎△,民众搭乘大众交通工具时┊□,多数都戴起口罩↑〇┊。欧新社 分享 facebook 防范「武汉肺炎」大作战⊙↑﹡,如果涉及劳工请假及工资该怎么处理⊿∴?劳动部强调♂⊙π,如果劳工因职业或工作感染「武汉肺炎」﹡∟,雇主应给予公伤病假△⊙↑,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此死亡、失能?♂,雇主也要劳基法补偿职业灾害☆。此外♀,若劳工收到自主管理通知书须配合隔离☆⌒,雇主也要求劳工不要出勤┊┊,因属雇主要求的劳务迟延↑?π,仍应照给工资∵。 劳动部表示↑∴▽,武汉肺炎(世界卫生组织正式命名为「2019新型冠状病毒」)目前已出现确诊感染病例⊿,劳工因配合防疫需求所衍生出之劳工请假、给薪等疑义?♂,相关处理如下:首先☆,若劳工经认定系职业上原因致感染「武汉肺炎」♀,雇主应给予公伤病假⊿┊,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此所致之死亡、失能、伤害或疾病⌒▽∟,雇主也要依劳基法职业灾害规定予以补偿♂。其次♂﹡,劳工如非因职业上原因感染「武汉肺炎」∟┊,隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假疗养∵☆□。另外∴▽,劳工「未感染武汉肺炎」⌒▽π,但因有接触疑虑﹡∟∵,经防疫单位要求进行自主健康管理者♂┊,自行居家休养(隔离)者∴π,可请普通伤病假、事假或特别休假♂□,或协议调整工作时间π☆。但若雇主认为劳工已收到自主管理通知书∴□,对其出勤有所疑虑↑♂▽,要求劳工不要出勤┊?↑,因属雇主受领劳务迟延∴,仍应照给工资〇♂∵。劳工若家庭成员因病或因受自主健康管理要求?☆△,需亲自照顾者∟,劳工除可依性别工作平等法规定┊∵?,请家庭照顾假外♀♂∟,也可依劳工请假规则请事假┊◇♂,或与雇主协商排定特别休假π。劳工请家庭照顾假者◇↑,其请假日数与事假合并计算〇,全年共计七日﹡♂,父母双方可分别依此规定请假♀。劳工提出请假申请时♀,雇主不得拒绝△⊙?,且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩〇,或为其他不利之处分▽。

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